El IDSO es el instrumento que opera el método Congruencia 6: convierte las respuestas de todo un equipo en un mapa de dónde la organización se contradice a sí misma, con un plan de acción priorizado. Construido sobre 7 marcos de psicología industrial-organizacional, para consultores que no improvisan.
Instrumento en fase de validación. Todavía no disponible bajo licencia.
Ver cómo funcionaBilingüe ES / EN · Alineado a los Standards (AERA · APA · NCME)
Integra 7 marcos teóricos consolidados
Cada proyecto arranca igual: una encuesta improvisada por aquí, una hoja de cálculo por allá, el reporte armado a mano. Herramientas dispersas que no se hablan entre sí y, con cada cliente nuevo, vuelves a empezar de cero.
Las herramientas rigurosas vienen de contextos anglosajones de gran escala: extensas, costosas y difíciles de administrar en organizaciones medianas.
Miden satisfacción, no sistema. No explican por qué la organización no ejecuta, ni dónde está el punto de mayor apalancamiento.
Sin un instrumento propio, cada diagnóstico se reconstruye desde cero: preguntas, escala, análisis y reporte. El conocimiento no se acumula y pierdes horas haciendo de analista en vez de intervenir donde aportas valor.
Un solo instrumento, reutilizable en cada cliente: el IDSO reemplaza las herramientas dispersas y el rearmar todo desde cero. Tú controlas el proceso; el sistema hace el trabajo pesado, sin reemplazar tu criterio profesional.
Registra a tu cliente en el dashboard del consultor en segundos.
El sistema genera un link con token único. Un assessment = un proceso diagnóstico.
Cada miembro contesta 36 reactivos en ~15 min, de forma anónima. Sin cuentas, sin fricción.
Promedios agregados, radar de congruencia sistémica y plan de acción priorizado por impacto.
Capturas reales del IDSO en producción
La efectividad organizacional como resultado de la alineación entre seis sistemas, no de una métrica aislada.
Estrategia ↔ Estructura: en contradicción
La unidad de análisis es la relación, no la dimensión.
El sistema agrega a todos los respondentes en un solo reporte madre. Diagnostica el sistema como un todo.
No ordena por la puntuación más baja, sino por la dimensión con mayor capacidad de propagar efectos sobre el resto.
Los respondentes entran por link, sin login. Tú ves el dashboard; ellos solo ven el inventario.
Cada reporte lleva tu nombre, fecha y sello de confidencial. La propiedad intelectual del instrumento está protegida.
Español e inglés en todo el flujo, del inventario al reporte. IDSO en español, SODI en inglés.
Separación de roles real: cada consultor gestiona su cartera de clientes con seguridad a nivel de fila.
«El instrumento diagnostica el sistema organizacional. No evalúa a individuos, y no reemplaza al consultor.»
Principio de uso responsable · Manual Técnico IDSODecir que un instrumento está validado antes de que un estudio lo demuestre es exactamente lo que este instrumento existe para evitar. Mientras tanto, esta página describe qué es y cómo está construido, nada más.
Prefiero decírtelo antes que venderte algo que no te va a servir. Un instrumento que sirve para todo no sirve para nada.
Si la organización es muy pequeña. Bajo cierto número de respondentes no hay anonimato real ni lectura agregada válida, y el resultado deja de ser interpretable.
En medio de una crisis aguda: un despido masivo, un escándalo, una quiebra. Ahí la medición captura ruido, no estructura.
Si lo que se busca es un número que confirme una decisión ya tomada. Esto es un diagnóstico, no una validación.
Si el liderazgo no va a cambiar nada. Preguntarle a la gente y después no actuar no deja a la organización igual: la deja peor.
Para evaluar personas. El IDSO diagnostica sistemas, no individuos. No se usa para desempeño, selección ni disciplina.
Al sistema organizacional, no a las personas. Ninguna puntuación debe usarse como base única para decisiones de contratación, promoción o despido.
Aproximadamente 15 minutos. Son 36 reactivos en escala 1–5, distribuidos en las seis dimensiones.
No. Acceden con un link que contiene un token único, de forma anónima. Solo el consultor tiene cuenta y login.
En siete marcos teóricos: McKinsey 7S, Nadler-Tushman, Burke-Litwin, Sistemas Sociotécnicos, Seguridad Psicológica, Liderazgo Transformacional y Capacidades Dinámicas.
Está en fase de validación piloto con organizaciones en Puerto Rico. El manual técnico declara con honestidad qué propiedades ya se cumplen y cuáles están en proceso.
El modelo de las seis casillas de Weisbord evalúa seis elementos por separado. El Congruencia 6 no evalúa dimensiones aisladas: lee la congruencia entre ellas. La unidad de análisis es la relación, no el elemento.
Una encuesta de clima mide cómo se siente la gente. El IDSO mide si las seis dimensiones de la organización se contradicen entre sí. Son dos preguntas distintas, y solo una te dice si la organización funciona.
Sí. Escríbenos y coordinamos un diagnóstico para tu organización con un consultor certificado del equipo ToolTank.
El IDSO está en fase piloto. Si eres consultor y deseas aplicarlo con una organización, contáctame y coordinamos tu acceso.